LMIA کانادا چیست؟

ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) یک روش حیاتی برای کارفرماها و شرکت‌های کانادایی است که به دنبال استخدام نیروی کار خارجی هستند. درک فرآیند ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) هم برای کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارکنان خارجی هستند و هم برای افرادی که به دنبال کار در کانادا هستند، ضروری است. در این مقاله از موسسه مهاجرتی زنگنه، به بررسی جزئیاتی در مورد سیستم LMIA کانادا و انواع آن، مدارک لازم و نحوه درخواست، هزینه‌ها و نکاتی برای افزایش شانس دریافت تاییده LMIA پرداخته‌ایم.

LMIA کانادا چیست؟

LMIA یا ارزیابی تاثیر بازار کار، سندی است که از طرف سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود و تأثیر استخدام یک تبعه خارجی در کانادا را ارزیابی می‌کند. کارفرمایان کانادایی معمولا قبل از استخدام یک نیروی کار خارجی باید برای LMIA درخواست دهند. ESDC ارزیابی خواهد کرد که چگونه استخدام یک نیروی کار خارجی ممکن است بر بازار کار در کانادا تأثیر بگذارد.

ESDC اگر تعیین کند که تأثیر استخدام یک نیروی کار خارجی بر بازار کانادا مثبت یا خنثی است، به کارفرما یک تاییدیه مثبت LMIA را برای استخدام نیروی کار خارجی ارائه می‌دهد که نشان می‌دهد شغل مورد نظر کارفرما به یک نیروی کار خارجی نیاز دارد و هیچ نیروی کار کانادایی برای انجام این شغل وجود ندارد. اما LMIA منفی نشان می‌دهد که موقعیت شغلی مورد نظر کارفرما باید توسط یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم کانادا تکمیل شود.

به بیان دیگر، LMIA به عنوان ابزاری برای دولت کانادا عمل می‌کند تا اطمینان حاصل کند که به کارگرفتن یک نیروی کار خارجی در این کشور تأثیر منفی بر اشتغال کارکنان کانادایی نداشته باشد. مجوزهای کار در کانادا که نیاز به LMIA دارند، معمولا تا 3 سال معتبر هستند.

افراد واجد شرایط دریافت LMIA کانادا

تقریباً تمام کارفرمایان کانادایی می‌توانند واجد شرایط دریافت LMIA باشند. با این حال، در اینجا برخی از الزامات کلی وجود دارد و کارفرما باید:

• قادر به پرداخت حقوق کارکنان خارجی خود باشد.
• کسب و کار او نیاز واقعی به کارکنان خارجی داشته باشد.
• کسب و کار او در سال گذشته نیروی کاری را اخراج نکرده باشد.
• یک تجارت قانونی داشته باشد.
• از طریق بیزینس خود، کالا یا خدمات ارائه دهد.

توجه داشته باشید که این الزامات ممکن است بسته به کسب و کار و برنامه‌های بلند مدت کارفرما برای به کارگیری کارکنان بین المللی متفاوت باشد.

نحوه دریافت LMIA مثبت

دریافت LMIA مثبت می‌تواند پیچیده باشد و معمولا شامل چندین مرحله است:

1. آگهی استخدام:

کارفرمایان باید قبل از در نظر گرفتن کارکنان خارجی ثابت کنند که برای استخدام شهروندان کانادایی یا کارکنان مقیم دائم تلاش زیادی کرده‌اند که می‌تواند شامل تبلیغ و آگهی شغلی برای مدت حداقل چهار هفته در پلتفرم‌های مختلف باشد. سپس کارفرمای کانادایی موظف است فهرست دقیقی از کانادایی‌هایی که برای این موقعیت شغلی درخواست و مصاحبه کرده‌اند، و توضیحات مفصل در مورد اینکه چرا متقاضیان کانادایی انتخاب شده، استخدام نشده‌اند را نیز ارسال کند.

• ارسال درخواست:

کارفرمایان باید یک درخواست دقیق LMIA را به ESDC ارسال کنند. این درخواست باید شامل اطلاعاتی در مورد کسب و کار، جاب آفر یا همان پیشنهاد شغلی و تلاش‌های کارفرما برای استخدام نیروی کانادایی باشد. کارفرما باید اطمینان حاصل کند که همه اسناد و مدارک، دقیق و کامل هستند تا از تاخیر یا رد شدن درخواست جلوگیری شود.

• ارزیابی ESDC:

ESDC درخواست LMIA را بر اساس عوامل متعددی از جمله واقعی بودن پیشنهاد شغلی، تأثیر بر بازار کار کانادا، و سوابق قبلی کارفرما نسبت به قوانین و مقررات را بررسی می‌کند. هنگام ارزیابی، ESDC موارد زیر را نیز در نظر می گیرد:

• آیا شهروندان کانادایی یا افراد مقیم دائم کانادا که در این منطقه در دسترس هستند، مایل به کار کردن در شغل پیشنهادی کارفرما هستند؟
• آیا کارفرما تلاش کافی برای تکمیل موقعیت شغلی با یک نیروی کار کانادایی را کرده است؟
• آیا استخدام یک تبعه خارجی به ایجاد یا حفظ شغل در کانادا کمک می‌کند؟
• آیا کارفرما دستمزد یا حقوقی را ارائه می‌دهد که با میانگین دستمزد منطقه‌ مورد نظر مطابقت داشته باشد؟
• آیا شرایط موقعیت شغلی کارفرما با استانداردهای کار کانادا مطابقت دارد؟
• آیا کارفرما یا صنعت شغلی مورد نظر، درگیر اختلافات کارگری است؟
• نتیجه درخواست:

پس از ارزیابی ESDC، اگر درخواست LMIA تایید شود، LMIA مثبت صادر می‌شود. LMIA مثبت به کارفرما اجازه می‌دهد تا نیروی کار خارجی را استخدام کند، که سپس برای مجوز کار درخواست می‌دهد. اگر درخواست رد یا ریجکت شود، کارفرما باید در صورت امکان مشکلات را برطرف کند یا در استراتژی استخدام خود تجدید نظر کند.

در نهایت پس از تایید LMIA، برای تکمیل فرآیند استخدام نیروی کار خارجی، کارفرما باید یک کپی از نامه تأییدیه LMIA، نامه پیشنهاد شغلی و شماره LMIA را به کارمندان خود بدهد تا بتوانند برای مجوز کار درخواست دهند.

انواع LMIA کانادا

انواع مختلفی از LMIA موجود است و مهم است که کارفرمایان نوع صحیح را انتخاب کنند. زیرا الزامات مختلفی برای هر دسته وجود دارد که باید برآورده شوند. 6 نوع ارزیابی تاثیر بر بازار کار کانادا غیر از استخدام در استان کبک عبارتند از:

1. LMIA با دستمزد بالا یا کم

این نوع LMIA برای درخواست مجوز کار تحت برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) استفاده می‌شود. هنگام درخواست برای LMIA کارفرما باید تعیین کند که آیا می‌خواهد نیروی کار خارجی را با دستمزد پایین یا بالا بر اساس دستمزد پیشنهادی استخدام کند. اگر دستمزد پیشنهادی کمتر از میانگین دستمزد استانی باشد، کارفرما باید دستورالعمل جریان دستمزد کم را رعایت کند و اگر از نرخ متوسط ​​دستمزد استانی بیشتر باشد، کارفرما باید برای جریان دستمزد بالا اقدام کند.

برای یک LMIA با دستمزد کم، آگهی‌های شغلی باید حداقل در 5 منبع آگهی شوند و علاوه بر این باید برای 4 هفته متوالی اجرا شوند، که در آن درخواست LMIA باید ظرف 3 ماه از زمان ارسال آگهی ارسال شود. برای LMIA با دستمزد بالا، آگهی‌های شغلی باید حداقل در 3 منبع تبلیغ شوند و علاوه بر این باید به مدت 4 هفته متوالی اجرا شوند که در آن درخواست LMIA باید ظرف 3 ماه از زمان ارسال آگهی ارسال شود.

برای درک بهتر شما از دستمزد بالا و کم در کانادا، در جدول زیر میانگین دستمزد کارکنان را در استان‌های مختلف این کشور آورده‌ایم:

نام استان	متوسط دستمزد به ازای هر ساعت
آلبرتا	$29.50
بریتیش کلمبیا	$28.85
منیتوبا	$25.00
نیوبرانزویک	$24.04
نیوفاندلند و لابرادور	$26.00
سرزمینهای شمال غربی	$39.24
نوا اسکوشیا	$24.00
نوناووت	$35.00
انتاریو	$28.39
جزیره پرنس ادوارد	$24.00
کبک	$27.47
ساسکاچوان	$27.00
یوکان	$36.00

• LMIA برای کارکنان کشاورزی

این نوع LMIA برای درخواست کارکنان خارجی تحت یکی از برنامه‌های جریان کارکنان کشاورزی (Agricultural Worker Streams) استفاده می‌شود.

4 زیرمجموعه LMIA برای کارکنان کشاورزی عبارتند از:

• LMIA برای کارگران فصلی مزارع: این برنامه برای کارگرانی از مکزیک یا کشورهای شرکت کننده در حوزه کارائیب است که تولید آنها در فهرست کالاهای ملی گنجانده شده است.
• LMIA برای کارگران کشاورزی (غیر فصلی): این جریان برای کارگران موقت از هر کشوری است که تولید آنها در فهرست کالاهای ملی گنجانده شده است.
• LMIA برای دستمزد بالا: این جریان برای کارگران خارجی موقت است که تولید آنها در فهرست کالاهای ملی گنجانده نشده است و در یک موقعیت شغلی در حوزه کشاورزی با دستمزد بالا استخدام می‌شوند.
• LMIA برای دستمزد کم: این جریان برای کارگران خارجی موقت است که تولید آنها در فهرست کالاهای ملی گنجانده نشده است و در یک موقعیت شغلی در حوزه کشاورزی با دستمزد کم استخدام می‌شوند.

در نظر داشته باشید که تلاش‌های تبلیغاتی برای LMIA کارکنان کشاورزی باید به مدت 14 روز در دوره سه ماهه قبل از درخواست برای LMIA انجام شود.

• LMIA با هدف دوگانه (Express Entry):

این نوع LMIA برای پشتیبانی از مجوز کار و درخواست اکسپرس انتری استفاده می‌شود و می‌تواند برای درخواست اقامت دائم کانادا موثر باشد. LMIA با هدف دوگانه ممکن است به متقاضی کمک کند تا 50-200 امتیاز CRS، بسته به نوع طبقه‌بندی شغلی ملی (NOC) کسب کند. همانطور که قبلا ذکر شد، کارفرما باید انتخاب کند که آیا می‌خواهد نیروی کار خارجی را با دستمزد بالا یا دستمزد کم بر اساس دستمزد پیشنهادی استخدام کند. کارفرما باید مشروعیت کسب و کار را از طریق اسناد نشان دهد و همچنین باید حداقل یک سال قبل از ارائه درخواست  LMIA تحت Dual Intent یا همان هدف دوگانه (جریان پشتیبانی اقامت دائم) فعال باشد.

• LMIA برای پرستار خانگی

این نوع LMIA برای کانادایی‌هایی است که می‌خواهند یک پرستار خانگی برای کودکان، سالمندان یا فردی با نیازهای پزشکی تایید شده، استخدام کنند. پرستار خانگی مسئول موارد زیر خواهد بود:

• ارائه خدمات پرستاری تمام وقت (حداقل 30 ساعت در هفته)
• کار در خانه خصوصی
• برآورده کردن الزامات سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC)

موقعیت‌های شغلی برای پرستاران خانگی از نیاز به دریافت LMIA معاف هستند و اکنون تحت کد معافیت LMIA C90 قرار می‌گیرند و پرستار خانگی می‌تواند به جای مجوز کار ویژه کارفرما، مجوز کار آزاد محدود شغلی دریافت کند.

• کارکنان خارجی موقت در حوزه آکادمیک

موسسات آموزشی پس از دوره متوسطه می‌توانند اساتید و دانشگاهیان خارجی را برای رفع نیازهای کارکنان استخدام کنند تا به جذب دانش متنوع و رفع نیازهای آموزشی در موسسات کانادایی کمک کند. معیارهای استخدام دانشگاهیان خارجی توسط ESDC و IRCC با همکاری دانشگاه‌ها و موسسات اعطای مدرک طراحی شده است. برای استخدام یک نیروی کار خارجی در این حوزه باید موارد زیر را در نظر گرفت:

• باید حداقل دارای یک مدرک دانشگاهی در مقطع تحصیلات تکمیلی باشد.
• باید بیشتر درآمد خود را از تدریس یا انجام تحقیق به دست آورد.
• کارکنان خارجی موقت از طریق جریان استعدادهای جهانی

برنامه جریان استعدادهای جهانی (The Global Talent Stream) در 12 ژوئن 2017 برای شرکت‌های کانادایی راه اندازی شد تا بتوانند استعدادهای جهانی با مهارت بالا را جذب و استخدام کنند. این برنامه تحت برنامه نیروی کار خارجی موقت قرار می‌گیرد و برای شرکت‌های نوآوری طراحی شده که برای توسعه و پیشرفت به اتباع خارجی متخصص نیاز دارند و یا باید موقعیت‌های شغلی بسیار ماهر مورد تقاضا را در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی تکمیل کنند. برخی مشاغل در این دسته به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) نیاز ندارند و از LMIA معاف هستند.

مدارک لازم برای درخواست LMIA

برای درخواست LMIA، کارفرمایان باید اسناد و مدارک مختلفی را جمع آوری کرده و به ESDC ارسال کنند. در حال حاضر این درخواست به صورت آنلاین با استفاده از پورتال ESDC توسط کارفرمایان تکمیل می‌شود. مدارک خاص مورد نیاز بسته به نوع LMIA متفاوت است، اما به طور کلی شامل موارد زیر می‌شود:

• فرم درخواست LMIA: فرم درخواست تکمیل و امضا شده برای جریان LMIA خاصی که کارفرما برای آن درخواست می‌دهد.
• اسناد و مدارک مرتبط با مشروعیت کسب و کار: اسنادی که مشروعیت و وضعیت قانونی کسب و کار کارفرما را اثبات می‌کند، مانند جواز کسب، اسناد ثبت شرکت و اسناد مالیاتی.
• نامه جاب آفر: نامه جاب آفر یا همان پیشنهاد شغلی به نیروی کار خارجی که وظایف شغلی، دستمزد، شرایط استخدام و سایر جزئیات مربوطه را مشخص می‌کند.
• مستندات تلاش‌های کارفرما برای استخدام نیروی کار کانادایی: شواهدی از آگهی‌های استخدام در پلتفرم‌های مختلف و گزارش تلاش‌های استخدامی کارفرما، که تعداد متقاضیان و دلایل عدم استخدام آنها را مشخص می‌کند.
• طرح انتقال: برای موقعیت‌های شغلی با دستمزد بالا، طرحی است که جزئیات نحوه تصمیم کارفرما را برای کاهش اتکا به کارکنان خارجی موقت در آینده را نشان می‌دهد.
• هزینه رسیدگی به درخواست: 1،000 دلار برای هر نیروی کار، برای اکثر انواع LMIA مورد نیاز است.
• مشاوره اتحادیه (در صورت وجود): اگر موقعیت شغلی در اتحادیه است، گواهی مشاوره با اتحادیه ضروری است.

بسته به نوع LMIA، ممکن است اسناد و مدارک اضافی دیگر مورد نیاز باشد. برای مثال، جریان‌های LMIA کشاورزی و دستمزد کم الزامات خاصی در مورد ترتیبات مسکن و برنامه‌های حمل و نقل برای کارکنان دارند.

مجوزهای کار معاف از LMIA

مجوزهای کار معاف از LMIA، همانطور که از نام آن پیداست، مجوزی است که به یک تبعه خارجی اجازه می‌دهد بدون نیاز به دریافت LMIA از طرف کارفرمای خود در کانادا کار کند. این مجوزها معمولا تحت برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) صادر می‌شوند که به دنبال پیشبرد منافع ملی اقتصادی و فرهنگی گسترده کانادا هستند.

چندین دسته از مجوزهای کار معاف از LMIA عبارتند از:

• مجوز کار انتقال درون شرکتی (ICT)

از طریق این مجوز، کارمندان شرکت های چند ملیتی از طریق برنامه انتقال درون شرکتی به شعبه، شرکت تابعه یا وابسته همان شرکت در کانادا منتقل می‌شوند. در مورد مجوز ICT کانادا، کارفرما نیازی به تضمین LMIA ندارد. این معافیت از LMIA برای ارتقای رشد کسب و کار طراحی شده است تا شرکت‌ها بتوانند به راحتی کارمندان ماهر خود را برای کار به کانادا بفرستند.

• مجوز کار NAFTA/CUSMA

توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA) الزام ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) را برای همه مشاغل حرفه‌ای تحت پوشش این قرارداد حذف می‌کند.

• مجوز کار CETA

توافقنامه جامع اقتصادی و تجاری (CETA) در 21 سپتامبر 2017 اجرایی شد. این توافقنامه با حذف نیاز به نیروی کار، فرآیند ورود افراد تجاری خاص را که شهروند کانادا و کشورهای عضو اتحادیه اروپا (EU) هستند، از طریق معافیت از LMIA ساده می‌کند.

• مجوز کار CPTPP

موافقتنامه جامع و پیشرو برای مشارکت ترانس پاسیفیک (CPTPP) برای انواع خاصی از مجوزهای کار، معافیت های ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) را فراهم می‌کند.

• مجوز کار CCFTA

توافقنامه تجارت آزاد کانادا و شیلی (CCFTA) برای انواع خاصی از مجوزهای کار، معافیت های ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) را فراهم می‌کند.

مدت زمان رسیدگی به درخواست  LMIA

مدت زمان رسیدگی به درخواست‌های ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) می‌تواند به دلایل زیادی از جمله تعداد درخواست‌های دریافت شده توسط برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFW) متفاوت باشد. در جدول زیر میانگین زمان رسیدگی به درخواست LMIA را بر اساس نوع جریان LMIA آورده‌ایم:

نوع جریان	میانگین زمان بر اساس روزهای کاری
جریان استعدادهای جهانی (Global Talent Stream)	7
جریان کشاورزی (Agricultural stream)	13
برنامه کارگران فصلی کشاورزی (Seasonal Agricultural Worker Program)	5
جریان با دستمزد بالا (High-wage stream)	51
جریان با دستمزد کم (Low-wage stream)	54
جریان ساکنان دائمی (Permanent resident stream)	86

هزینه درخواست LMIA کانادا

کارفرمایان در کانادا از نظر قانونی ملزم به پوشش کلیه هزینه‌های درخواست LMIA هستند. کارفرما باید حدود 5،500 تا 8،000 دلار کانادا برای هر نیروی کار خارجی بودجه داشته باشد. علاوه بر این، هزینه‌های دیگری نیز در هنگام استخدام یک نیروی کار خارجی از طریق برنامه LMIA وجود دارد که عبارتند از:

• هزینه های تبلیغات: در صورت تبلیغ در پلتفرم‌های پولی، بودجه مورد نیاز حدود 500 تا 600 دلار کانادا خواهد بود.
• هزینه درخواست LMIA: هزینه دولتی برای درخواستLMIA  به ازای هر کارمند 1،000 دلار کانادا است.
• هزینه های مجوز کار: اگر کارفرما هزینه‌های درخواست مجوز کار نیروی کار خود را تقبل کند، باید مبلغ اضافی 480 تا 550 دلار کانادا را برای پوشش هزینه‌های درخواست مجوز کار، بیومتریک و هزینه‌های معاینه پزشکی در نظر بگیرد.
• هزینه های حقوقی: بر اساس پیچیدگی پرونده، هزینه‌های حقوقی می‌تواند از 3،000 تا 7،000 دلار کانادا برای هر نیروی کار متفاوت باشد.

نکاتی برای افزایش شانس دریافت LMIA مثبت

فرآیند درخواست LMIA می‌تواند چالش برانگیز باشد زیرا هیچ گونه تضمینی برای تایید درخواست LMIA وجود ندارد، اما این نکات می‌تواند به اطمینان از موفقیت درخواست LMIA کانادا کمک کند:

• انتخاب موقعیت شغلی مناسب:

مهم است که کارفرما موقعیت شغلی را انتخاب کند که علاوه بر مورد تقاضا بودن در کانادا، با کمبود کارکنان ماهر روبرو باشد. کارفرمایان همچنین باید اطمینان حاصل کنند که موقعیت شغلی با شرایط و تجربه شغلی نیروی کار خارجی پیشنهادی مطابقت دارد.

• ارسال درخواست به صورت کامل:

کارفرمایان باید درخواست خود را به صورت کامل شامل تمام فرم‌ها و مدارک پشتیبانی لازم ارسال ‌کنند. ارائه اطلاعات یا فرم‌های ناقص و غلط می‌تواند منجر به تاخیر یا حتی رد درخواست شود.

• تبلیغ درست و قانونی موقعیت شغلی:

کارفرمایان باید موقعیت شغلی را به درستی و با پیروی از دستورالعمل‌های تعیین شده توسط ESDC تبلیغ کنند. معمولا شامل تبلیغات در وب سایت بانک کار به مدت حداقل چهار هفته و استفاده از روش‌های مناسب استخدام می‌باشد.

• ارائه اطلاعات دقیق:

کارفرمایان باید اطلاعات دقیقی در مورد موقعیت شغلی، کارفرما و نیروی کار خارجی پیشنهادی ارائه دهند. ارائه اطلاعات نادرست می‌تواند منجر به رد درخواست و حتی عواقب قانونی شود.

• نشان دادن تأثیر مثبت بر بازار کار کانادا:

کارفرمایان باید نشان دهند که چگونه استخدام یک نیروی کار خارجی تأثیر مثبتی بر بازار کار کانادا خواهد داشت. معمولا می‌تواند شامل ایجاد مشاغل جدید، افزایش بهره وری و انتقال مهارت‌ها و دانش به کارکنان کانادایی باشد.

• پیشنهاد دستمزد و مزایای رقابتی:

کارفرمایان باید دستمزدها و مزایای رقابتی را به نیروی کار خارجی پیشنهادی ارائه دهند. این موضوع نشان می‌دهد که کارفرما به جذب و حفظ افراد مستعد متعهد است و می‌تواند شانس تایید را افزایش دهد.

• ارائه بیزینس پلن یا طرح کسب و کار قوی:

کارفرمایان باید یک طرح کسب و کار قوی داشته باشند که نیاز به نیروی کار خارجی پیشنهادی و اینکه چگونه مهارت‌ها و تجربه آنها برای شرکت مفید خواهد بود را مشخص کند. بیزینس پلن می‌تواند به نشان دادن تأثیر مثبت بر بازار کار کانادا و افزایش شانس تأیید کمک کند.

آخرین به روزرسانی LMIA کانادا

روند LMIA برای پاسخگویی به نیازهای بازار کار کانادا و قوی نگه داشتن سیستم مهاجرت تغییر می‌کند. در اینجا برخی از به روزرسانی‌های اخیر را آورده‌ایم:

• دیجیتالی شدن: IRCC در حال به روز رسانی پلتفرم‌های دیجیتال خود است تا فرآیند درخواست LMIA را آسان‌تر و سریع‌تر کند. به روزرسانی‌ها شامل استفاده از تجزیه و تحلیل داده‌های پیشرفته و اتوماسیون است.
• مجوزهای کار ویژه برای بخش‌های کلیدی: در سال 2024، IRCC و ESDC مجوزهای کار جدیدی را برای بخش‌های ضروری مانند کشاورزی و فرآوری ماهی معرفی کردند تا روند استخدام برای این صنایع حیاتی را تسریع بخشند.
• پیشگیری از تقلب: از دسامبر 2023، اقدامات سختگیرانه‌تری برای جلوگیری از تقلب در برنامه‌های LMIA اعمال شد که شامل تأییدیه اجباری پیشنهادات شغلی و اعتبار کارفرما می‌شود.

شرایط درخواست LMIA در استان کبک

روند درخواست LMIA برای کارفرمایان در استان کبک مشابه روند درخواست کارفرمایان در سایر مناطق کانادا است. با این حال، چند تفاوت کلیدی مانند روش تعیین دستمزد و ارزیابی درخواست LMIA توسط سرویس کانادا وجود دارد.

در ابتدا ذکر این نکته ضروری است که استان کبک برنامه مهاجرت استانی خود را دارد که به برنامه کارکنان ماهر کبک شناخته شده است. این برنامه به کارفرمایان در کبک اجازه می‌دهد تا کارکنان خارجی را که با درخواست اقامت دائم خود پیشرفت کرده‌اند و CSQ (گواهی انتخاب کبک) خود را دریافت کرده‌اند برای دریافت مجوز کار بدون نیاز به LMIA استخدام کنند. با این حال، اگر آنها واجد شرایط برنامه کارکنان ماهر کبک نیستند یا در مرحله ضروری درخواست خود نیستند، کارفرما باید برای مجوز کار از طریق دولت فدرال برای LMIA درخواست دهد.

برای درخواست در کبک، کارفرمایان باید یک درخواست استانی را همزمان با درخواست فدرال (LMIA) ارسال کنند. نام برنامه استانی “Demande de Sélection Temporaire” (DST) است. برای پردازش LMIA، سرویس کانادا با وزارت مهاجرت، MIFI (MIFI) ارتباط برقرار خواهد کرد تا هر دو درخواست را به طور همزمان ارزیابی کنند و در مورد هر دو تصمیم نهایی بگیرند.

در صورت تایید درخواست‌ها، کارفرما یک نامه تایید LMIA دریافت می‌کند، در حالی که نیروی کار خارجی یک گواهی پذیرش کبک / “Certificat d’Acceptation du Québec” (CAQ) دریافت می‌کند. نیروی کار باید هر دو سند را با درخواست مجوز کار همراه کند.

سخن پایانی

پروسه دریافت تاییدیه LMIA کانادا می‌تواند پیچیده و چالش برانگیز باشد، اما با رویکرد صحیح، کارفرمایان و کارکنان خارجی می‌توانند شانس موفقیت خود را افزایش دهند. انتخاب موقعیت شغلی مناسب، ارسال درخواست کامل، تبلیغات متناسب با موقعیت شغلی، ارائه اطلاعات دقیق، نشان دادن تاثیر مثبت بر بازار کار کانادا، ارائه دستمزدها و مزایای رقابتی و داشتن یک طرح کسب و کار قوی از جمله عوامل کلیدی است که می‎‌تواند شانس دریافت LMIA مثبت را افزایش دهد. با پیروی از این دستورالعمل ها، کارفرمایان و کارکنان خارجی می‌توانند به اهداف خود در زمینه کار در کانادا دست یابند.

در صورت نیاز به کسب اطلاعات و جزئیات بیشتر درباره شرایط کار در کانادا و نحوه دریافت انواع مجوزهای کار کانادا می‌توانید از مشاوران و کارشناسان ما در موسسه مهاجرتی زنگنه راهنمایی‌های لازم را دریافت نمایید. مشاوران مهاجرتی موسسه مهاجرتی زنگنه با 15 سال تجربه گسترده خود، بهترین راهنمایی و مشاوره را برای درخواست انواع ویزای کار کانادا ارائه می‌دهند. برای شروع می‌توانید فرم ارزیابی رایگان ما را تکمیل نمایید.

سوالات متداول